Regler och handläggningsordning om bisysslor

Ansvarig enhet: Personalavdelningen

Kontaktperson: Claes Strandlund

1 Inledning

Som statlig myndighet verkar Stockholms universitet på uppdrag av samhället. Verksamheten ska därför bedrivas sakligt, opartiskt och utan risk för intressekonflikter. Anställda vid universitetet har, precis som övriga anställda inom offentlig förvaltning, ett särskilt ansvar att upprätthålla dessa krav i sin tjänsteutövning. Reglerna om bisysslor, som återfinns i lagen om offentlig anställning (LOA), andra författningar och kollektivavtal syftar till att förebygga situationer som kan skada universitetets anseende eller ge upphov till exempelvis misstankar om jäv, korruption eller otillbörlig påverkan.

Med bisyssla avses i princip varje syssla eller uppdrag som en anställd har vid sidan av sin anställning vid Stockholms universitet. De flesta bisysslor är tillåtna, men en anställd får inte ha bisysslor som är förtroendeskadliga, arbetshindrande eller konkurrerande. Med förtroendeskadlig bisyssla avses sysslor eller uppdrag som kan rubba förtroendet för den anställdes eller andra anställdas opartiskhet eller skada universitetets anseende. En bisyssla är arbetshindrande om den påverkar möjligheten att fullgöra arbetsuppgifterna vid universitetet och konkurrerande om den bedrivs inom ett område där universitetet bedriver uppdragsverksamhet. En anställd som är osäker på om en bisyssla är tillåten eller inte, bör samråda med närmaste chef. (Med chef avses i detta styrdokument prefekt, föreståndare direkt underställd dekanus, avdelningschef, dekanus, vicerektor, prorektor eller rektor.)

Lärare vid universitet och högskolor har en särställning när det gäller bisysslor. Genom högskolelagen ges lärare möjlighet att ha så kallade FoU-bisysslor, det vill säga bisysslor inom forskning och utvecklingsarbete som har koppling till anställningens ämnesområde. Syftet är att ta till vara lärarnas specialiserade kompetens, stärka samverkan med det omgivande samhället och bidra till kunskapsutveckling och innovation. Samtidigt ställer denna möjlighet särskilda krav. För att säkerställa transparens och upprätthålla allmänhetens förtroende gäller därför särskilda informations- och anmälningsskyldigheter för lärare när det gäller bisysslor.

2 Vad är en bisyssla?

Med bisyssla avses i princip varje syssla eller uppdrag som en anställd har vid sidan av sin anställning vid Stockholms universitet och som inte hör till privatlivet. Bisysslor kan exempelvis vara en anställning, ett uppdrag eller ett engagemang hos en annan arbetsgivare, i en organisation, i ett privat företag eller i en egen verksamhet.

En bisyssla kan vara tillfällig eller pågå under längre tid. Det saknar betydelse hur omfattande bisysslan är eller om den ger ekonomisk ersättning eller inte. Engagemang i företag som för närvarande inte bedriver någon verksamhet (vilande) räknas också som bisyssla.

Aktiviteter av olika slag som typiskt sett hör till privatlivet, är inte att betrakta som bisysslor. Exempelvis hobbyer, medlemskap i ideella föreningar, vanliga fritidsaktiviteter eller engagemang i egna barns fritidsaktiviteter samt skötsel av egen egendom och privata familjeangelägenheter räknas därför i regel inte som bisysslor.

Vissa sysslor eller uppdrag anses ingå i anställningen vid Stockholms universitet och är alltså inte bisysslor, även om de ger ekonomisk ersättning. Hit räknas exempelvis olika akademiska uppdrag såsom opponent- och sakkunniguppdrag, ledamot i betygsnämnd, mindre omfattande uppdrag för t.ex. vetenskapliga tidskrifter, medverkan i vetenskapliga debatter i press, radio och TV samt föreläsning, deltagande vid seminarier eller presentation av forskning och forskningsresultat vid annan högskola. Uppdrag som universitetets representant i exempelvis en extern styrelse, stiftelse, eller branschorganisation, är inte heller att betrakta som bisyssla, om uppdraget sker efter beslut av universitetet.

Styrdokumentet i pdf-format

Se vidare i den kompletta Regler och handläggningsordning om bisysslor pdf, 451.8 kB.