Friskvårdsbidrag vid Stockholms universitet
Rektor har 2023-03-09 beslutat om regler för Friskvårdsbidrag vid Stockholms universitet (dnr SU FV-0185-23). Gäller från 2023-01-01. Ersätter rektorsbeslut Friskvårdsbidrag vid Stockholms universitet (dnr SU FV-1006-22) 2022-03-24.
Ansvarig enhet: Personalavdelningen
Kontaktperson: Emma Schiött
(Dokumentet har aktualitetsgranskats i april 2024.)
Inledning
Stockholms universitet vill uppmuntra sina medarbetare till hälsofrämjande aktivitet i syfte att förebygga arbetsrelaterad ohälsa.
Regler
Stockholms universitet ger anställda mot uppvisande av kvitto rätt till friskvårdbidrag med upp till 3 000 konor inklusive moms per kalenderår. Vilka aktiviteter som är godkända för friskvård styrs av Skatteverkets regler.
En förutsättning för att erhålla friskvårdbidrag är att utgiften för friskvården är betald under anställningstiden och matchar motsvarande tid. Friskvårdsbidraget ges i förhållande till anställningstid och arbetets omfattning. Föräldralediga och sjukskrivna får nyttja hela förmånen under sin frånvaro (gäller även vid deltidsfrånvaro). Vid annan typ av tjänstledighet på heltid omfattas man inte av friskvårdsbidraget.
Friskvårdsbidraget ges i förhållande till arbetets omfattning enligt följande steg:
Arbetets omfattning | Friskvårdsbidrag |
|---|---|
5–20 % | 600 kronor |
21–40 % | 1 200 kronor |
41–60 % | 1 800 kronor |
61–80 % | 2 400 kronor |
81–100 % | 3 000 kronor |
Vid rätt till friskvårdsbidrag för del av år ska ansökan göras under pågående anställning vid Stockholms universitet. Antagna till forskarutbildningen med finansiering genom stipendium får nyttja friskvårdsbidraget.
Kostnaden ska belasta den anställdes institution, centrumbildning under fakultet eller förvaltningsavdelning.
