Lokala omställningsmedel vid Stockholms universitet
Stockholms universitet avsätter 0,2 % av den totala lönesumman för alla medarbetare till ett lokalt omställningsarbete, i enlighet med en överenskommelse mellan statliga arbetsgivare och fackliga företrädare.
Syftet med dessa medel är att genom proaktiva åtgärder stödja både verksamhetens och medarbetarnas utveckling. Användningen av omställningsmedlen ska främja:
- ett hållbart arbetsliv
- ökad eller bibehållen anställningsbarhet
- förändringsarbete och verksamhetsutveckling.
Omställningsmedlen ska kunna användas för insatser när en verksamhet eller medarbetare ställs inför nya utmaningar. Det kan handla om förändrade kompetenskrav eller utveckling inom områden där det idag saknas kompetens för att i så stor utsträckning som möjligt undvika avveckling och arbetsbristsituationer. Medlen kan också bidra till att stärka enskilda medarbetares kompetens i förändringsprocesser och därigenom öka deras anställningsbarhet. Vidare syftar användningen av omställningsmedel till att skapa en god arbetsmiljö och öka förutsättningarna till ett hållbart och längre arbetsliv. En del av omställningsmedlen används i olika projekt för större grupper och andra till individuella insatser.
Ansök om medel till specifika lokala aktiviteter!
Som chef har du möjlighet under 2025 och 2026 att ansöka om omställningsmedel för finansiering av lokala aktiviteter som rör enskilda medarbetare eller grupper av medarbetare. Insatserna ska kopplas till fem prioriterade områden:
- aktiviteter för att främja den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
- kompetenshöjande insatser för medarbetare som står inför förändringar
- stimulera rörlighet bland medarbetare
- åtgärder för att främja hälsa
- insatser för att öka den digitala kompetensen.
Insatserna ska ligga utanför de aktiviteter som institutioner/avdelningar normalt tillhandahåller. Insatser beviljas exempelvis inte för att bekosta institutions- och avdelningskonferenser och forskarutbildningar. När det gäller AI-stöd/digitalt lärandestöd ska man i första hand vända sig t.ex. till Centrum för universitetslärarutbildning, CeUL.
Så här går ansökan till
- Ansvarig chef fyller i ansökan om omställningsmedel
Pdf, 81.6 kB. - Ansvarig chef skriver under med eduSign och skickar ansökan till omstallningsmedel@su.se.
- Personalchef beslutar efter samråd med de fackliga organisationerna.
Kontakt
För mer information, e-posta omstallningsmedel@su.se eller kontakta de tre samordnare på Personalavdelningen:
- Anna Ohlsén, anna.ohlsen@su.se
- Karin Steffensen, karin.steffensen@su.se
- Martina Lystedt, martina.lystedt@su.se.