Bisysslor
En bisyssla är ett uppdrag eller en verksamhet som en medarbetare har vid sidan av sin anställning vid universitetet.
De flesta bisysslor är tillåtna och kan bidra till samverkan mellan universitetet och det omgivande samhället. Samtidigt ska universitetets verksamhet präglas av saklighet och opartiskhet. För att upprätthålla allmänhetens förtroende är det därför viktigt med öppenhet kring medarbetares bisysslor. Det minskar risken för misstankar om jäv, intressekonflikter eller otillbörlig påverkan och bidrar till att värna både den enskilda medarbetarens integritet och universitetets anseende.
Vad är en bisyssla?
En bisyssla är en verksamhet eller ett uppdrag som medarbetare har vid sidan av sin anställning vid universitet.
Det kan till exempel vara
- extraarbete eller uppdrag
- egen näringsverksamhet
- forsknings- eller utvecklingsuppdrag utanför universitetet
- styrelseuppdrag eller konsultverksamhet.
En bisyssla kan vara både avlönad och oavlönad.
Vad räknas vanligtvis inte som en bisyssla?
Privata aktiviteter, såsom hobbyer eller ideellt engagemang utan koppling till yrkesrollen, räknas normalt inte som bisyssla.
För lärare och forskare ingår vissa uppdrag i anställningen vid universitet och räknas därför inte som bisysslor, även om de medför ersättning. Exempel på sådana uppdrag är
- akademiska uppdrag, till exempel opponent, sakkunnig eller ledamot i betygsnämnd
- mindre omfattande uppdrag, till exempel för vetenskapliga tidskrifter eller medverkan i vetenskapliga debatter i media
- föreläsningar, seminariedeltagande eller presentation av forskning vid andra lärosäten
- uppdrag som universitetets representant i exempelvis styrelser, stiftelser eller branschorganisationer, när deltagandet har beslutats av universitetet.
Bisysslor är i de flesta fall tillåtna
Utgångspunkten är att medarbetare får ha bisysslor.
En bisyssla får dock inte
- skada allmänhetens förtroende för universitetet
- påverka arbetets utförande negativt
- konkurrera med universitetets verksamhet.
Otillåtna bisysslor
Bisysslor kan vara otillåtna om de bedöms vara:
Bisysslor ska vara tydligt avskilda från anställningen
En bisyssla ska alltid vara tydligt avskild från anställningen vid universitet och får inte sammanblandas med arbetet. Det ska inte råda någon tvekan om i vilken roll ett uppdrag utförs.
Det innebär att bisysslan inte får utföras under arbetstid eller med universitetets resurser, såsom utrustning, e-postadress, logotype eller lokaler.
Som huvudregel ska en bisyssla inte innebära affärer eller ekonomiska transaktioner med universitetet.
Vad gäller för lärare?
Lärare har möjlighet att ha bisysslor med koppling till sitt ämnesområde, så kallade ämnesanknutna bisysslor.
En särskild typ av ämnesanknuten bisyssla avser forskning eller utvecklingsarbete, så kallad FoU-bisyssla. FoU-bisysslor bidrar till samverkan med det omgivande samhället, till exempel genom samarbeten med företag eller arbete med att utveckla och sprida forskningsresultat.
Dessa bisysslor är värdefulla eftersom de bidrar till samverkan med det omgivande samhället och till att sprida forskning och kunskap. För att säkerställa transparens och upprätthålla förtroende för universitetet ska dessa bisysslor anmälas.
Exempel på ämnesanknutna bisysslor är
- en lärare inom juridik som driver en konsultverksamhet inom sitt ämne
- en lärare i nationalekonomi som har ett rådgivande expertuppdrag inom sitt ämne
- en lärare i biolog som håller betalda föreläsningar inom sitt ämne.
Exempel på FoU-bisysslor är när lärare utifrån sin forskning vid universitetet
- startar ett företag för att vidareutveckla och nyttiggöra forskningsresultat
- är vetenskaplig rådgivare i ett FoU-projekt i näringslivet
- driver ett forskningsprojekt i eget företag.
Lärare ska självmant
- anmäla ämnesanknutna bisysslor inklusive FoU-bisysslor
- eller bekräfta att de inte har några ämnesanknutna bisysslor.
Efter anmälan bedömer universitetet om bisysslan är tillåten utifrån risk för att bisysslan kan vara förtroendeskadlig, arbetshindrande eller konkurrerande.
Vad gäller för chefer och andra medarbetare?
Chefer som enligt Chefsavtalet ingår i den lokala chefskretsen vid universitet
- ska självmant anmäla samtliga bisysslor.
Andra medarbetare (se särskilt vad som gäller för lärare) ska
- lämna uppgifter om bisysslor om närmaste chef begär det.
Anmäl bisyssla
Logga in i Primula och gå till funktionen för bisysslor.
Lathund för hur du rapporterar bisyssla hittar du under Externa länkar.
Styrdokument i Regelboken
Kontakt
Vid osäkerhet på vad som gäller, kontakta närmaste chef.