Så här jobbar vi med lika villkorsfrågor
Stockholms universitet ska präglas av en säker, utvecklande och hållbar arbetsmiljö. Alla anställda och studenter ska behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. En god och hållbar arbetsmiljö förutsätter att vi alla aktivt deltar och tillsammans skapar en inkluderande verksamhet som gynnar oss alla.
Lika villkor är ett samlingsbegrepp för att främja lika rättigheter och möjligheter för alla anställda och studenter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Stockholms universitet ska erbjuda goda villkor och möjligheter för medarbetare och studenter. Alla studenter ska erbjudas en kreativ studie- och forskningsmiljö, och alla medarbetare goda arbetsförhållanden. Arbets- och studiemiljön ska tillvarata de resurser som medarbetare och studenter med olika bakgrund, livssituation och kompetens tillför universitetet. Alla ska bemöta varandra på ett respektfullt sätt och vid Stockholms universitet råder en nolltolerans mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling.
Ansvarsområden
Rektor är ytterst ansvarig för att reglerna i arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen efterföljs, vilket innebär att rektor har det övergripande ansvaret för att det bedrivs ett målinriktat och aktivt lika villkorsarbete vid Stockholms universit.
Rådet för arbetsmiljö och lika villkor
Rådet för arbetsmiljö och lika villkor – RALV – är Stockholms universitets skyddskommitté, och den struktur som Stockholms universitet har valt för att arbeta systematiskt med arbetsmiljö- och lika villkorsfrågor.
Rådet för arbetsmiljö och lika villkor
Institutioner
Vid varje institution är prefekten ansvarig för lika villkorsarbetet. Institutionen ska förebygga trakasserier som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna samt sexuella trakasserier och ha tydliga riktlinjer för hur man ska agera om trakasserier eller sexuella trakasserier förekommer.
Personalavdelningen
Personalavdelningen stödjer chefer och institutioner i deras arbete med lika villkorsfrågor som rör universitetet som arbetsgivare.
Studentavdelningen
Studentavdelningen arbetar med lika villkorsfrågor riktat till universitets studenter och stödjer institutioner i detta arbete.
Policyer och handlingsplaner
I regelboken hittar du information om universitetsövergripande policyer och handlingsplaner.
- Arbetsmiljö- och lika villkorspolicy
- Mål för arbetsmiljö- och lika villkorsarbetet 2023–2024
- Alkohol- och drogpolicy för anställda och studenter vid Stockholms universitet
- Etisk vägledning – för att hålla en etisk diskussion levande
- Jämställdhetspolicy – med sammanfattning av Stockholms universitets plan för ökad jämställdhet
Kontakt
Kontakta i första hand din institution.