Lönerevision
Lönebildningen ska utformas med utgångspunkt i verksamhetens samlade krav. En förutsättning för en effektiv verksamhet är att vi som universitet kan säkerställa vår kompetensförsörjning genom att rekrytera, behålla och utveckla den personal som behövs.
Löner vid Stockholms universitet ska vara individuella, sakliga och ändamålsenligt differentierade. Lönesättningen ska i första hand styras av skillnader i ansvar, arbetsuppgifternas svårighetsgrad samt de anställdas skicklighet och resultat relaterat till de krav och det ansvar som arbetsuppgifterna ställer och i relation till verksamhetens behov.
Lönerevision genomförs oftast en gång om året där en översyn av löner görs utifrån universitetets fastställda lönekriterier.
Lönepolicy vid Stockholms universitet
Universitetets lönekriterier
Lönesättning utifrån prestation och resultat
Under lönerevisionen ska din chef göra en helhetsbedömning som grundar sig på
- individuell prestation och resultat under verksamhetsåret utifrån lönekriterier och där utvecklingssamtalet ligger till grund
- universitetets lönepolitik
- ekonomiska förutsättningar som universitetets ledning kommunicerat för den aktuella lönerevisionen.
Lönesättningen grundar sig till stor del på den prestation och resultat du som medarbetare uppvisar under verksamhetsåret. Det är i det dagliga arbetet som du har störst möjlighet att påverka din lön.
Samtal inför lönerevision
Samtalet är ett utvärderande samtal mellan chef och medarbetare och ska ske med utgångspunkt i universitetets lönekriterier. I samtalet ska medarbetaren ges möjlighet att ge sin bild av sina arbetsinsatser kopplade till lönekriterierna. Chefen ska skapa förståelse för sambanden mellan: uppsatta mål, medarbetarens arbetsresultat och lön, så att medarbetaren får kunskap om vad medarbetarens löneutveckling grundar sig på.
Samtalets syfte är att:
- medarbetare ska få veta på vilka grunder lönen sätts
- medarbetare ges återkoppling på utförda arbetsinsatser
- bidra till förståelse för sambandet mellan mål, arbetsinsats och lön.
Som stöd för själva samtalet finns mallar för bedömning av resultat och skicklighet:
Samtal inför lönerevision mellan chef och lärare/forskare
Pdf, 348.5 kB. och
Samtal inför lönerevision mellan chef och teknisk/administrativ personal Pdf, 345 kB..
Kontakt
Kontakta i första hand din institution.