Lönerevision
Lönebildningen ska utformas med utgångspunkt i verksamhetens samlade krav. En förutsättning för en effektiv verksamhet är att vi som universitet kan säkerställa vår kompetensförsörjning genom att rekrytera, behålla och utveckla den personal som behövs.
Löner vid Stockholms universitet ska vara individuella, sakliga och ändamålsenligt differentierade. Lönesättningen ska i första hand styras av skillnader i ansvar, arbetsuppgifternas svårighetsgrad samt de anställdas skicklighet och resultat relaterat till de krav och det ansvar som arbetsuppgifterna ställer och i relation till verksamhetens behov.
Lönerevision genomförs oftast en gång om året där en översyn av löner görs utifrån universitetets fastställda lönekriterier.
Lönepolicy vid Stockholms universitet
Universitetets lönekriterier
Lönesättning utifrån prestation och resultat
Under lönerevisionen ska din chef göra en helhetsbedömning som grundar sig på
- individuell prestation och resultat under verksamhetsåret utifrån lönekriterier och där utvecklingssamtalet ligger till grund
- universitetets lönepolitik
- ekonomiska förutsättningar som universitetets ledning kommunicerat för den aktuella lönerevisionen.
Lönesättningen grundar sig till stor del på den prestation och resultat du som medarbetare uppvisar under verksamhetsåret. Det är i det dagliga arbetet som du har störst möjlighet att påverka din lön.
Kontakt
Kontakta i första hand din institution.