Villkorsändringar 2026
Ändringar av anställningsvillkor för statligt anställda.
Arbetsgivarverket och de centrala fackliga organisationerna Saco-S, OFR/S, P, O och Seko har under hösten 2025 tecknat överenskommelser som påverkar anställningsvillkoren för statligt anställda. Förändringarna gäller bl.a. Villkorsavtalen, och pensionsavtalet PA16 och trädde i kraft 1 januari 2026. Dessutom har det statliga Omställningsavtalet genomgått vissa förändringar gällande från och med 1 oktober 2025.
Ny ersättning och begränsning för mertid
Det finns nya bestämmelser om ersättning för mertid enligt de centrala Villkorsavtalen (med flera förändringar i kapitel 4). Förändringen syftar till att anpassa regelverket till EU-rätten och säkerställa att deltidsarbetande får en likvärdig ersättning i förhållande till övertidsarbete. Det innebär att från och med 1 januari 2026 ersätts mertid på samma sätt som övertid. Skillnaden i ersättningsnivå mellan mertid och övertid tas därmed bort.
- Den maximala mertiden höjs till 200 timmar per år.
- Som deltidsarbetande får du sammanlagt arbeta högst 200 timmar per år i mertid och övertid.
Ändrad definition av närmaste släktkrets vid ledighet för s.k. släktangelägenhet
Villkorsavtalen (kapitel 9, § 2) har en ny definition av närmaste släktkrets, och det är utifrån denna som ledighet nu beviljas. Släktskap som omfattas är:
- make, maka, partner i registrerat partnerskap, sammanboende under äktenskapsliknande förhållanden
- föräldrar, far- och morföräldrar, fosterföräldrar, svärföräldrar
- barn, barnbarn och syskon.
Vid begravning, bouppteckning eller arvskifte omfattas även farbror, faster, morbror, moster, syskonbarn, svärson, svärdotter, svåger och svägerska.
I begreppen förälder, barn och syskon inkluderas även vuxna och barn som har en motsvarande nära familjerelation i en faktisk familjegemenskap, oavsett juridiskt eller biologiskt band.
Växling av semestertillägg mot tre lediga dagar
Möjligheten att växla semestertillägget mot tre lediga dagar har nu även införts i Villkorsavtalen med OFR/S, P, O och Seko. Möjligheten har sedan tidigare funnits i avtalet med Saco-S, men gäller nu för samtliga medarbetare vid universitetet.
Möjligheten till semesterväxling innebär att en medarbetare, under vissa förutsättningar, kan teckna en enskild överenskommelse med universitetet om att avstå semestertillägg till förmån för tre lediga dagar. Det kräver dock att bland annat följande villkor är uppfyllda.
- Arbetsgivaren bedömer att det av verksamhetsskäl/behov är möjligt att förlägga sådan ledighet under det semesterår som växlingen avser.
- Arbetstagaren inte har fler än fem sparade semesterdagar vid ingången av det semesterår som växlingen avser.
- Arbetstagaren inte har någon inplanerad längre frånvaro under semesteråret.
Ansökan om växling av semestertillägg mot tre lediga dagar ska vara inlämnad senast 1 december för att gälla kommande år.
Ökad avsättning till flexpension
Förändringarna i pensionsavtalet PA16 innebär att premien till flexpensionen succesivt kommer höjas till på sikt 2,0 %. Under de kommande två åren höjs den stegvis med två tiondelar.
- Från och med 1 januari 2026 höjs premien till ålderspension flex till 1,6 procent.
- Från och med 1 oktober 2026 höjs premien ytterligare till 1,7 procent.
För medarbetare födda före 1966 som i dag omfattas av övergångsbestämmelser och har en avsättning till ålderspension flex på 0,5 procent, kommer avsättningen i stället att vara 0,6 procent från 1 januari 2026 och 0,7 procent från 1 oktober 2026.
Efterskydd inom omställningsavtalet
Inom ramen för omställningsavtalet införs och tydliggörs efterskydd:
- En uppsagd medarbetare kan åter omfattas av omställningsavtalet om personen får en ny tillsvidareanställning utan omställningsavtal (eller endast med grundstöd) och därefter drabbas av arbetsbrist igen inom angiven tidsram.
- Efterskydd kan också tillämpas om en näringsverksamhet som startats med stöd av Trygghetsstiftelsen upphör.
- Arbetsgivaren har möjlighet att tillämpa omställningsavtalet även när en anställning avslutas efter negativ säkerhetsprövning. I sådana fall ska arbetsgivaren anmäla ärendet till Trygghetsstiftelsen.
Föräldraförsäkring för medföljande till utsända eller anställda som bor utomlands
Från och med 1 januari 2026 gäller ny tillämpning av vissa regler inom föräldraförsäkringen som berör medföljande till en utsänd anställd som själva är statligt anställda och helt tjänstledig från den anställningen, samt anställda som bor i ett annat EU/EES-land eller i Schweiz.
För berörda gäller att föräldrapenning måste tas ut på ett särskilt sätt för att fortsatt vara försäkrade i Sverige. Reglerna gäller för barn födda 1 januari 2026 eller senare.
Kontakta Försäkringskassan för mer information och individuell planering.
Semesterlönegarantin – nya belopp
I Villkorsavtalen 5 kap. 14 § höjs semesterlönegarantin, dvs. lägsta ersättning per semesterdag:
- 1 709 kr per semesterdag från 1 januari 2026
- 1 759 kr per semesterdag från 1 januari 2027.
Kontakt
Om du har frågor kring de nya förändringarna är du välkommen att höra av dig till din rådgivare på Personalavdelningen.