Omställningsmedel vid Stockholms universitet
Som arbetsgivare avsätter Stockholms universitet 0,2 % av den totala lönesumman från alla medarbetare till ett lokalt omställningsarbete. Detta som ett resultat av en överenskommelse mellan statliga arbetsgivare och fackliga företrädare.
De centrala principerna för omställningsmedel är:
- ett hållbart arbetsliv
- ökad anställningsbarhet
- förändringsarbete och verksamhetsutveckling.
Omställningsmedlen ska kunna användas för extra insatser när en verksamhet eller medarbetare ställs inför nya utmaningar. Det kan handla om förändrade kompetenskrav som ligger utanför de ordinarie insatser som arbetsgivaren normalt finansierar. Omställningsmedlen kan också användas i utvecklingssyfte inom område där det idag saknas kompetens för att i så stor utsträckning som möjligt undvika avveckling och arbetsbristsituationer. Och de kan användas som ett stöd till medarbetare som befinner sig i en förändringsprocess och som genom omställningsmedel får stärkt kompetens och i förlängningen en ökad anställningsbarhet. Vidare syftar användningen av omställningsmedel till att skapa en god arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv.
En del av omställningsmedlen används i olika projekt för större grupper och andra till individuella insatser. Nedan listas några av de aktuella insatserna vid Stockholms universitet.
Digital kompetensutveckling
Under 2025 fick två digitala coacher i uppdrag att stötta anställda så att den digitala kompetensen utvecklas. De är placerade på IT-avdelningen och heter Brian Davies och Erik Sundquist.
Brian och Erik kommer att bidra till att utveckla medarbetarnas förmåga att använda hårdvara (datorhantering), MS365 (Teams, Forms, OneDrive, Planner) och förenkla den administrativa vardagen och samarbeten kollegor emellan. De ska stötta genom att planera och genomföra olika typer av informations- och utbildningsinsatser. Fokus till att börja med kommer vara att bidra vid införande av MS365. Vill du ta kontakt med dem, når du dem enklast via digitalcoach@su.se.
Livs- och karriärprogram
Livs- och karriärprogrammet är tänkt för dig som tycker att du står och stampar på samma plats och vill ta nästa steg i din karriär.
Genom individuella samtal får du råd och vägledning och blir medveten om vad du kan och vill, och därmed ökas möjligheterna att fatta väl underbyggda beslut för framtiden. Utifrån samtalen gör du och samtalsledare upp en handlingsplan.
Gäller för alla anställda med en tillsvidareanställning och anställningstid på minst tre år och omfattning på minst 50 %.
Karriärprogram – från akademi till arbetsmarknad
Personalavdelningen genomför, i samråd med de fackliga organisationerna, ett karriärprogram med tio platser (pilot). Programmet ges i samarbete med Starck & Partner till stöd för medarbetare inom akademin som vill etablera sig på arbetsmarknaden utanför universitetet. Deltagarna får lära sig att omsätta sina akademiska erfarenheter till efterfrågade kompetenser, förstå den svenska arbetsmarknaden och arbeta strategiskt mot anställning.
Programmet består av fyra delar: att tydliggöra sitt värde och skapa ett starkt CV, att förstå arbetsmarknaden och nätverkandets betydelse, att förbereda sig inför intervjuer samt att ta fram en konkret handlingsplan.
Målet är att ge deltagarna ökad tydlighet, stärkt självförtroende och praktiska verktyg för att nå arbete utanför akademin.
Programmet ges på både svenska och engelska.
Villkor för att bli antagen till programmet är att du ska vara tillsvidareanställd på SU, med minst 50 % omfattning i minst 3 år eller ha en postdoktoranställning på SU.
Kontakt
För mer information, e-posta omstallningsmedel@su.se eller kontakta de tre samordnare på Personalavdelningen:
- Anna Ohlsén, anna.ohlsen@su.se
- Karin Steffensen, karin.steffensen@su.se
- Martina Lystedt, martina.lystedt@su.se.