Företrädesrätt till återanställning
En medarbetare som har sagts upp på grund av arbetsbrist eller vars tidsbegränsad anställning (vikariat eller SÄVA) har upphört kan ha företrädesrätt till återanställning.
Företrädesrätt till återanställning gäller om den anställde har
- sammanlagt mer än 12 månaders anställning vid Stockholms universitet de senaste tre åren.
- sammanlagt mer än nio månaders anställning vid Stockholms universitet under de senaste tre åren om anställningen varit en särskild visstidsanställning (SÄVA). Återanställningsrätten gäller endast till en ny SÄVA.
- tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen
- begärt att få bli återanställd genom digital anmälan på universitetets webbplats.
- har inte fyllt 69 år.
En anställd som uppfyller villkoren för företräde till återanställning ska ses som sökande till lediga anställningar. Den anställde söker lediga jobb själv.
Grundlagens krav på saklig grund (förtjänst och skicklighet) vid tillsättning av statliga befattningar (RF 12:5) väger tyngre än företrädesrätt till återanställning (se även förtydligandet i LOA 4 §).
Företrädesrättens giltighet
Företrädesrätt till ny anställning gäller från den tidpunkt när uppsägning skedde eller när besked lämnades om att tidsbegränsad anställning inte ska förlängas och till dess nio månader förflutit från sista anställningsdagen.
Länk till anmälan
Anmälan görs i Stockholms universitets rekryteringssystem via länken nedan och kan göras när som helst under tiden då återanställningsrätten gäller.
Kontakt
Kontakta personalhandläggaren på din institution.