Riktlinjer för anställning och rekrytering
Här kan du läsa om det humanvetenskapliga områdets riktlinjer för anställning och rekrytering.
Riktlinjer för befordran till professor från anställning som universitetslektor
Områdesnämnden för humanvetenskap beslutade den 6 september 2017 att fastställa riktlinjer för befordran till professor från anställning som universitetslektor inom Humanvetenskapliga området.
Professor är den främsta läraranställningen vid universitetet. Professorerna har en särskilt viktig roll för det akademiska ledarskapet och lärarstrukturen. Professorerna utgör den främsta garanten för utveckling och hög kvalitet i forskning och undervisning. Professorer ska delta i ämnets internationella utveckling, bidra till samarbete och nätverk inom forskning, verka för att externa forskningsmedel tillförs ämnet och stödja den pedagogiska verksamheten. Professorer förutsätts delta i och bidra till universitetets gemensamma utvecklingsarbete.
In English: Guidelines for Promotion to Professor from the Post of Senior Lecturer
Riktlinjer för befordran universitetslektor
Områdesnämnden för humanvetenskap beslutade den 25 januari 2017 om riktlinjer för befordran till universitetslektor från anställning som biträdande lektor vid Humanvetenskapliga området.
Syftet med anställningen är att den biträdande lektorn ska ges en möjlighet att utveckla sin självständighet som forskare samt få meriter som kan ge behörighet för en annan läraranställning där det ställs högre behörighetskrav.
Rutiner för rekrytering av gästprofessorer
Beslut fattat av Områdesnämnden för humanvetenskap 2017-04-19.
Områdesnämnden har beslutat att anhållan om nyanställning som gästprofessor och adjungerad professor inom Humanvetenskapliga området alltid ska beredas av lärarförslagsnämnd. Områdesnämnden har uppdragit åt fakultetsnämnderna att, där det behövs, justera sina besluts- och delegationsordningar och instruktioner så att detta tydligt framgår.
Beslutet gäller från och med 2017-07-01.
Rutiner för rekrytering av gästprofessorer - protokollsutdrag
Pdf, 52.3 kB.
Riktlinjer för sakkunniga
Områdesnämnden för humanvetenskap beslutade den 13 september 2016 om riktlinjer för sakkunnigutlåtande vid tillsättning av lärare inom det humanvetenskapliga området.
Riktlinjerna för sakkunnigutlåtande vid tillsättning av lärare tar upp behörighetskrav, bedömningsgrunder samt utlåtandets syfte och disposition.
Riktlinjer för sakkunniga beslutade av ON 160913 Pdf, 35.5 kB.
Rutiner vid tidsbegränsad anställning av lärare (utom professor) inom det Humanvetenskapliga området
Områdesnämnden för humanvetenskap beslutade den 11 oktober 2017 att fastställa rutiner vid tidsbegränsad anställning av lärare (utom professorer) inom det Humanvetenskapliga området.
Av Lagen om anställningsskydd (LAS) framgår att huvudregeln på svensk arbetsmarknad är att anställningar ska vara tillsvidare (”fasta anställningar”), tidsbegränsade anställningar ska vara undantag.
”4 § Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§. Träffas i annat fall ett sådant avtal, kan arbetstagaren på det sätt som anges i 36 § få domstols förklaring att avtalet ska gälla tills vidare.”
Tidsbegränsade anställningar (exempelvis universitetslektor, adjunkt, gästlärare och adjungerad lärare) kan göras med stöd av bestämmelserna i LAS, stöd i annan lag eller förordning eller i kollektivtal.
Rutiner vid tidsbegränsad anställning av lärare Pdf, 125.3 kB. (utom professor)