Ansvarsfördelning
Det är många aktörer som deltar i en rehabiliteringsprocess. Var och en har sin roll och sitt ansvar. Samverkan mellan de olika aktörerna är av största vikt för att rehabiliteringsarbetet ska kunna bedrivas effektivt, skyndsamt och underlätta medarbetarens återgång i arbete.
Chefens ansvar
Du som chef har i enlighet med fördelning av arbetsmiljöuppgifter ansvar att bedriva ett aktivt rehabiliteringsarbete i enlighet med arbetsgivarens ansvar samt Stockholms universitets rehabiliteringsprocess.
Medarbetarens ansvar
1. Följa rutiner vid sjukdom
Medarbetaren har ansvar för att följa rutiner vid sjukdom:
Medarbetaren är sedan skyldig att kontinuerligt lämna aktuella läkarintyg till chefen.
2. Aktivt medverka i sin rehabilitering
- Medarbetaren ska hålla kontakt med sin chef under hela sjukskrivningsperioden.
- Medarbetaren ska lämna den information om sin arbetsförmåga som är nödvändig för att arbetsgivaren ska kunna utreda behovet av den arbetslivsinriktade rehabiliteringen samt att möjliggöra en lämplig planering för återgång i arbete. Det innebär att läkarintyget som medarbetaren lämnar ska vara komplett, endast diagnos får döljas.
- Medarbetaren ska efter bästa förmåga aktivt delta i utredning, planering och genomförande av den egna rehabiliteringen; till exempel delta i rehabiliteringsmöten och fullfölja överenskomna planer.
Övriga aktörers ansvar
Fackliga ombudets ansvar
Fackliga ombud kan vara ett viktigt stöd för medarbetaren i rehabiliteringsprocessen. De kan även medverka vid olika typer av rehabiliteringsmöten, om medarbetaren så önskar.
Personalavdelningens ansvar
- ta fram Stockholms universitets övergripande rutiner och annat stöd till chefer
- ge råd och stöd och vara en resurs för chefer i rehabiliteringsprocessen
- utreda nya alternativ när en återgång i ordinarie arbete vid arbetsplatsen inte är möjlig, till exempel vid omplacering.
Företagshälsovårdens ansvar
- vara ett stöd för arbetsgivaren i den arbetslivsinriktade rehabiliteringen
- vara experter på arbetsrelaterad ohälsa och erbjuder chefer med personalansvar för råd och stöd
- delta i rehabiliteringsarbetet vid behov, exempelvis genom att samordna rehabiliteringsinsatser eller föreslå anpassningsåtgärder.
Sjukskrivande läkarens ansvar
- för den medicinska rehabiliteringen, så att medarbetaren kan uppnå en arbetsförmåga för att kunna återgå i arbete på del- eller heltid
- lämna uppgifter om medicinska fakta till Försäkringskassan och vid behov till företagshälsovården.
Försäkringskassans ansvar
- bedöma rätten till ersättning (sjukpenning, rehabiliteringsersättning, sjukersättning, arbetshjälpmedel m.m.) från och med den 15:e dagen i sjukskrivningsperioden
- kan även under pågående sjukskrivning kalla till ett avstämningsmöte med medarbetaren och närmaste chefen. Även andra aktörer